6、個人能力和修養(yǎng)的提升。
目前國內對高層管理的培訓主要有如下幾種形式：
1、參加公開招生的短期培訓;
又稱公開課，一般2-5天，人數20-40人，收費每天1000-2000元。該種培訓經多次實踐已成為標準化課程，針對性強，實用。缺點是因為時間緣故，只能講某一點，不夠系統(tǒng)全面。想學完高層經理所需技能需經常和各個培訓機構聯系，麻煩、費事，且各個培訓公司培訓效果不相同。
2、參加熱點追蹤的研討會、主題講座;
什么流行講什么。如西部大開發(fā)，新經濟，世貿組織等。該類會議普遍講師陣容強大，從政府高官、行業(yè)領導、知名學者都有�？梢蚤_拓思路，對企業(yè)所處環(huán)境、國內外形勢有所了解，只是缺乏系統(tǒng)性。尤其每個專家只能講幾個小時，甚至一小時都不到，難以深入探討問題。
3、中長期培訓;
可以系統(tǒng)全面的學習高層經理所需的技能，對于本身素質是一次全面的提高。同各行業(yè)老總廣交朋友，開闊思路，拓展商機。因主辦機構的不同，又分為如下幾種：
�、賲⒓尤珖摽夹再|的教育;
參加全國聯考，達到教育部分數線后入學。教育部承認碩士學位和研究生學歷，，對高等數學，英語要求很嚴，因為學費相對較低，所以報考者多為剛畢業(yè)不久，工作經驗較少者。
�、谥型夂献鬓k學的教育;
北大、清華都有該種形式，畢業(yè)后頒發(fā)國外商學院的學位和文憑。如北大與美國福坦莫大學合辦的MBA教育，對英語，工作經驗要求很高，不考數學，可脫產或在職進行學習，但學費高昂，而且只收美元，比較適合那些在外企工作的金領一族。
③各大學舉辦的在職研究生班，MBA班;
側重理論教學，師資以本校教授講師為主，理論灌輸較多。提供的證書為各校研究生班進修證書，但由于以同等學力申請學位證書難度較大，所以近來市場反應冷淡。
了解此類信息，可留心各類經濟報或向各校研究生辦咨詢。
④專業(yè)機構舉辦的提升班;
如北京興百川企業(yè)管理顧問公司舉辦的BOB企業(yè)家高級培訓班。課程設計專門針對企業(yè)總裁，學員多為國內知名企業(yè)高層經理，授課專家多由有豐富經驗的華人培訓專家與知名學者構成。側重于理念方面的提升，適合有豐富經驗，期待創(chuàng)新突破的高層經理或已參加過各類 MBA培訓的學員，中文授課。缺點是沒有結業(yè)證書，但可同通過學分轉移幫學員申請工商管理博士學位。
